Coworking et "co-responsabilité" : un avantage caché

Quand on sort du bureau

Que ce soit parce que l'on se met à son compte ou parce que son entreprise nous permet le télétravail, la transition depuis le cadre du bureau peut s'avérer beaucoup plus délicate qu'elle en a l'air.

Même si nous avons des contraintes à long terme (qu'elles soient imposées par notre entreprise ou par notre planning financier), une fois sorti du bureau, nous n'avons quasiment plus de contraintes à court termes : horaires de travail, jour de travail, accomplissement quotidien, temps de pause, etc.

Comment obtenir un niveau de performance similaire au bureau tout en profitant des avantages indéniables du travail en dehors de celui-ci ?

Coworking et "co-responsabilité" : un avantage caché

Quand vous travaillez à l'espace de coworking du Centre d'Affaires Lyon Monts d'Or, il se passe énormément de choses dans votre inconscient sans que vous vous en rendiez compte.

Nous autres, êtres humains, pouvons déployer des ressources quasi infinies quand il s'agit de "ne pas perdre la face", que ce soit lors d'une partie de Monopoly ou au travail.

À votre avis, que va-t-il se passer à chaque fois qu'un chaleureux coworker viendra vous demander quelque chose comme : "Alors, tu en es où?". Il va créer une pression positive qui va vous pousser à être en accord avec votre réponse qui sera très probablement dans les lignes de "ça avance bien".

Il en va de même pour les horaires ou votre comportement global au travail, cette pression positive collective amène le groupe de coworking vers un idéal de productivité.

La force du collectif

Un espace de coworking pourrait être comparé à une équipe sportive un peu atypique. Personne ne pratique vraiment le même sport, ni même ne joue directement ensemble. Cependant, toute l'équipe, va globalement dans la même direction.